第29章 双赢 (第1/2页)
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“国家重点的金融产业园区,我们A市正在筹建的这个,是第3个,我们回过头来看,前两个金融科技园,不可否认的是,它们的发展比起刚成立时的意气风发,众星云集,现如今,星光黯淡了很多。”
“CT银行原来进驻S市的金融科技园时,带队的是亚太区副总裁,可是短短一年半以后,他就离开了,仅仅是任命了一个中国区经理接管相关事务,港泰证券也是,原来的S市负责人是大中华区的总经理,现在换成了港区的副经理过来接任。我们都说,人是第一资源,那为什么留不住人呢,你们想过吗?成年人,谁不是拖家带口,没有家在这里,迟早都是要走的。”
明玉一边说,一边把自己收集的资料递给赵闲庭,“这些高管的年龄大概都在35-50岁之间,他们的伴侣好解决,但是一旦有了孩子,就不一样了,孩子的教育,对于这些高端人才来说,是无法将就的,他们享受过高等教育带来的红利,因为他们更加关注孩子教育的质量,无法退而求其次的做出妥协。
”深城那家产业园区稍微好点,据我所知,很多企业的外籍高层都把家安置在了港城,方便他们上港城的贵族学校。如果我们A市这个产业园没有看到这点,不做长远的考虑,那么我断言,最后也是留不住这些高端的外籍人才的。”
“据我所知,产业园区的批地之后,周边还流出了不少的空地,一些大型高端商超已经在竞争了,都想要进驻。但是我认为如果想要打造成标杆性的金融产业园区,确立这一块区域的高端属性,进驻一家国际知名的私立学校,对A城整个城市的国际化定位和未来发展,会起到更好的效果。”
赵闲庭认真的翻阅着明玉的资料,里面有前2个金融产业园相关外企的人事流动信息,确实是如明玉所说,更换的负责人权限越来越低…… 留不住人才啊……
他表情平静,不动声色,心里却为孟明玉那精准的商业嗅觉和敏锐度所震惊。
他们市政在接到这个国家重点项目以后,也对之前的2个试点园区进行了了解,确实是知道它们的后劲不足,大家都总结过许多的原因,但是唯独没有在这个角度上思考过。
孟明玉说的有道理,留不住高权限的顶层管理团队,那么就说明也留不住企业的投资重心和核心资源……
明玉悠悠的品着茶,也在观察着赵闲庭的神色,她内心没有表现出的那么淡定,她知道她的方向是对的,但是也难保他们听取了自己的建议以后,狠心地踢走她,联
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