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夜已深，书房里的烛光一夜明亮。
千攸继续讲解着，苍屿认真聆听着。
“实施的过程最为重要，王爷需要提前预估竞选中可能出现的不确定因素。”
“你能否给我举例，会出现何种问题？需要我如何预估？”
苍屿不耻下问，这和他粗浅的想法很不一样。
他没料到这里面会有这么多关键问题，这也是他吹了一个时辰冷风，越想越觉得没有把握办好的事情。
如何设计比赛的题目？如何组织？如何评选？结果如何处置？能不能平稳过渡？
那里可是有十万将士，他再强悍，也只是百人有余，如何能够切入进去，顺利实施竞选的安排，而不被抵触？
他一时头脑发热公布了此事，但越想越不踏实，为此纠结了大半日。
“比如人的因素。军营竞选测试，一般会有单人能力比拼和团队协作能力竞赛。团队竞赛的成败，不仅取决于组织者个人的能力，还取决于每个人的参与程度以及求胜心等，这就有很大的变数。因为王爷说，兵营原被瓜分掌控在几派势力手中，这些人顽固的思想和遵从习惯，并不是靠变革一声令下，就能够一招破解的，深层次的阻力和障碍必然会有，主导者需要提前对每一项竞赛题目，有可能出现的变数，都提前做好应对之策。或者初次竞选，如果对内部掌控力不足，我不建议设计团队竞赛题目，单独考查个人的武力值，相对易于操作一些。”
“另外，组织的变革，还要提前想好分流措施。也就是说，竞选之后，原有职位上的人，未能如愿竞选上，他们需要如何安置？”
“原则上他们是军人，需要继续留在军营。”苍屿有些不解这个问题的关键。
“继续留在军营，他们后续的破坏力，需要有正确的评估，必须要在能够管控的前提下。否则，对于如此大规模的军营，初次实施变革，调整了几个位置之后，并不能改变人们的行为习惯，管理内耗的成本将是非常大的。如果不可控，这些人会鼓动不安分子造成日后的反弹，必会导致内乱。到那时，改革被迫失败，军营的混乱程度，可能会超过现在冰封下的暗流带来的破坏，作为改革的倡导者和实施者，首当其冲被人弹劾，那时你的压力不会比现在要少。”
“那如果要他们离开军营呢，你有何对策？”
苍屿已经被深深折服，认真的和云千攸探讨起来。
“这也不难办到。军营中大都是
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